Verifica rispetto obbligo vaccinale a Scuola: deve essere fatta su chi è in malattia o in infortunio ?

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Giancarlo Favero
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Iscritto il: dom gen 24, 2021 6:45 am

Verifica rispetto obbligo vaccinale a Scuola: deve essere fatta su chi è in malattia o in infortunio ?

Messaggio da Giancarlo Favero »

Buongiorno, nei giorni scorsi alcuni Presidi si sono giustamente posti il problema se la verifica del Greep Pass Rafforzato (mediante SIDI o App), con conseguente emissione della comunicazione a regolarizzare la posizione entro 5 giorni, debba essere estesa anche a chi è in malattia o in infortunio.

A chiarire la questione non ha giovato la circolare del MI del 17-12-2021 a firma di Stefano Versari, che ha utilizzato il poco fortunato termine "infermità":

"1)Personale soggetto all’obbligo vaccinale
A partire dal 15 dicembre, l’obbligo vaccinale si applica a tutto il personale scolastico, incluso
quello assente dal servizio per legittimi motivi, con la sola eccezione del personale indicato nella
precedente propria nota 7 dicembre 2021, n. 1889/DPIT, il cui rapporto di lavoro risulti sospeso per
collocamento fuori ruolo, comando, aspettativa per motivi di famiglia, mandato amministrativo,
infermità, congedo per maternità, paternità, per dottorato di ricerca, sospensione disciplinare e
cautelare."

Parecchi Presidi mi hanno contattato per un consiglio, e migliaia di Dirigenti Scolastici si sono gettati a consultare Dizionari, la Treccani etc., per andare a forndo e capire che cosa si dovesse precisamente intendere il poco fortunato termine "infermità", visto che in ambito giuslavoristico tale termine è sconosciuto, e si parla solo ed esclusivamente di "MALATTIA" o INFORTUNIO". A complicare la questione è stato l'accostare l'"infermità" alle casistiche che comportano la sospensione del rapporto di lavoro, come ad esempio l'espettativa per motivi di famiglia. Quest'ultima comporta a tutti gli effetti la sospensione del rapporto di lavoro, in quanto il dipendente non matura la pensione e non è tenuto al versamento dei contributi, mentre nel caso di malattia o infortunio tali obblighi persistono per cui a detta anche di insigni giuslavoristi, il rapport di lavoro non viene sospeso.

Comunque, anche riprendendo quanto ribadito dal Garante in un recente Provvedimento:

https://www.garanteprivacy.it/home/docw ... eb/9693841

i controlli devono essere effettuati solo sul personale effettivamente presente, per cui a nostro avviso i controlli non possono essere effettuati sul personale in malattia o in infortunio.

Grazie e cordialità,

Giancarlo Favero

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