Come gestire correttamente il dipendente assente perché deve farsi vaccinare
Inviato: gio gen 27, 2022 10:59 am
Buongiorno, abbiamo ricevuto più di qualche quesito su come debba essere correttamente la situazione del dipendente che risulta essere assente perché deve sottoporsi alla vaccinazione Covid-19.
A nostro avvisto la gestione più corretta è "permesso retribuito", come risulta dal codice SIDI PE14:
5. L'assenza dal lavoro del personale docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario delle istituzioni scolastiche per la somministrazione del vaccino contro il COVID-19 è giustificata. La predetta assenza non determina alcuna decurtazione del trattamento economico, né fondamentale né accessorio."
Con l'occasione vi riporta il link ad una utilissima tabella del SIDI, che permette di gestire correttamente tutte le casistiche di malattia, assenze, permessi etc.
https://www.capitalsecurity.it/wp-conte ... -2021.xlsx
Grazie e cordialità,
Giancarlo Favero
A nostro avvisto la gestione più corretta è "permesso retribuito", come risulta dal codice SIDI PE14:
5. L'assenza dal lavoro del personale docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario delle istituzioni scolastiche per la somministrazione del vaccino contro il COVID-19 è giustificata. La predetta assenza non determina alcuna decurtazione del trattamento economico, né fondamentale né accessorio."
Con l'occasione vi riporta il link ad una utilissima tabella del SIDI, che permette di gestire correttamente tutte le casistiche di malattia, assenze, permessi etc.
https://www.capitalsecurity.it/wp-conte ... -2021.xlsx
Grazie e cordialità,
Giancarlo Favero